Preciso de mentoring para alavancar a minha carreira profissional?

No “capítulo de hoje”, vamos refletir um pouco sobre Mentoring?

Para começar, o que é o Mentoring?

Um processo que tem por objetivo estimular o aprendizado, desenvolver habilidades e melhorar o desempenho individual via troca de experiências e entre um profissional mais experiente (Mentor) e uma pessoa com menor experiência (Mentorado) em um determinado ponto.

Pera aí… o Mentor não necessariamente possui mais anos de experiência! Hoje, inclusive, é bem comum jovens Millennials mentorarem profissionais de outras gerações e posições hierárquicas superiores.

Ou seja, toda vez que alguém tem mais experiência em algo que você precisa desenvolver (por exemplo, os Millennials podem ensinar outras gerações a curtirem a jornada em vez de só mirarem a chegada), a Mentoria pode – e deve – ser considerada.

Ela acelera o seu processo de desenvolvimento, uma vez que indica atalhos, e assim ajuda a alavancar a sua carreira. Fora que se tiver um Mentor dentro da sua própria empresa, te garanto que ganhará uma espécie de “buddy”, pois este profissional terá todo o interesse no seu crescimento, não é mesmo?

Agora, se desejaria ter como mentor Andrew Ng, Elon Musk, Jason Arbon, Jez Humble, Satya Nadella ou Steve Blank e isso é impossível, parta para a Automentoria.

O que significa isso? Sugiro que leia o que seu “mentor virtual” escreve ou escrevem sobre ele(a), veja suas apresentações, ouça seus áudios e analise:

O que ele(a) faz?

Como ele(a) faz?

Quais são as referências (pessoas, empresas, tecnologias e instituições) dele(a)?

E assim conhecendo o modelo mental e o comportamento do seu mentor, toda vez que necessitar de uma ajudinha, pare e reflita: o que ele(a) faria em seu lugar?

Este tipo de estratégia tem ajudado muitos profissionais a modelar seu comportamento e assim alcançar melhores resultados.

No próximo capítulo, que tal falarmos de liderança?

Seja a melhor pessoa que você pode ser!